福建医大附属一院护士张水华在哈尔滨马拉松比赛中获得女子冠军，电视台采访她，小护士一激动，口无遮拦：“这次来参加比赛特别不容易……我们领导说，你要参加比赛，这是你个人的业余爱好，我没办法专门排休给你，让你自己找同事调班。同事愿意调你就去，不愿意就别去。但我这次跑哈尔滨，心里一直有个信念——我希望证明自己，让领导看到我的坚持。我不需要特别的假期，只希望领导能支持我周末调休。作为护士，我们工作太忙太累了，能来参赛真的……（哽咽）”真是一石激起千层浪，张水华的发言立刻引来了非议。很快行政处分也接踵而至，处分的理由是违规兼职取酬、以虚假理由获取调休。这时，我突然明白了为什么很多人的获奖感言要有一系列的感谢，从领导到同事都要感谢一遍，无一例外，甚至连门卫、清洁工都要感谢，哪一个都不能轻视，有些人虽然成不了你的事儿，但是坏你的事儿还是绰绰有余的。
其实，张水华的“罪过”，就是她喜爱马拉松运动并有长跑天赋，然而她又不想放弃护士工作，正所谓“既要又要”。偏偏她的业余爱好又能得到奖金，还能兼职取酬。这一下问题就来了：名利是你的，背锅是领导的，干活是同事的。你一通“抱怨”，让领导情何以堪？领导都生气了，同事能没有意见？本来，有点名气的运动员去做商业代言以获取报酬，这是司空见惯的事情。打工者找理由调休也是很正常的事情，因为正常不能再正常的缘由而受处分，说起来实在是有点“冤”。
细说起来，其实谁都没有错，张水华哭诉的委屈也是确实存在的，同事们的抱怨不满也是真实的，领导对张水华的处分也是有理有据的。说到了，最根本的问题是，张水华不懂得“感恩”。据说，张水华在2025年累计跑了12场马拉松，10月至12月的50天内，她连续参加了4场马拉松并全部登台领奖，东营马拉松获国内女子第二名，奖金1.5万元；宜昌马拉松获女子全程冠军，奖金1.5万美元（约合人民币10.7万元）；常州马拉松夺冠并打破赛会纪录，得奖金6万元（含1万元冠军奖与5万元破纪录奖）；深圳马拉松获国内女子第三、全场女子第六，奖金6000美元（约合人民币4.29万元）。这4场比赛累计获得奖金22.2万元（税前）。如果说，领导和同事都不支持的话，张水华不可能取得如此辉煌的成绩。二十多万元，在一般人眼中是一笔巨款，远超上班的收入，至于训练及参赛要不要花钱，我们不得而知，但绝对是会有支出的。无论如何，拿出一部分钱分给同事们，你吃肉了，让大家也喝点汤，或许大家心理会平衡些，接受采访时，该感谢的都感谢一遍，让领导和同事都以你为荣，因你取得的成绩而骄傲，让大家觉得我们是一个团队的，谁还会与你斤斤计较？
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